Leistungsbonus
Auch gesucht als: Bonus, variable Vergütung, Erfolgsbeteiligung, Gratifikation, Performance Bonus
- 🇬🇧 Englisch
- performance bonus
- 🇫🇷 Französisch
- bonus de performance
- 🇮🇹 Italienisch
- bonus di prestazione
Ein Leistungsbonus ist ein variabler Teil des Lohns, der zusätzlich zum Grundsalär ausbezahlt wird, wenn bestimmte Ziele des Unternehmens, eines Teams oder einer Person erreicht werden.
Bonusziele können finanziell sein, etwa Umsatz, Gewinn oder Aktienkurs, oder qualitativ, wie Kundenzufriedenheit oder Nachhaltigkeitsziele. Bei Kaderleuten wird der Bonus oft teils in Aktien ausbezahlt, die erst nach einigen Jahren frei verfügbar sind. So soll die Entlöhnung an den langfristigen Erfolg gebunden werden. Im Schweizer Arbeitsrecht ist entscheidend, ob ein Bonus eine freiwillige Gratifikation ist oder einen festen Lohnbestandteil darstellt, auf den ein Anspruch besteht; die Gerichte beurteilen das im Einzelfall.
Bei kotierten Schweizer Firmen stimmt die Generalversammlung seit der Annahme der Abzockerinitiative 2013 verbindlich über die Vergütungen von Verwaltungsrat und Geschäftsleitung ab. Hohe Boni bei Banken stehen immer wieder in der Kritik, besonders wenn sie trotz Verlusten ausbezahlt werden. Für Anleger zeigt der Vergütungsbericht, ob die Anreize des Managements mit den Interessen der Aktionäre übereinstimmen. Stimmrechtsberater geben dazu vor Generalversammlungen Empfehlungen ab.
Allgemeine Erklärung, keine Anlageberatung.