Koordinierter Lohn
Auch gesucht als: versicherter Lohn, Eintrittsschwelle, Koordinationsabzug, AHV-Jahreslohn, koordinierter Jahreslohn
- 🇬🇧 Englisch
- coordinated salary
- 🇫🇷 Französisch
- salaire coordonné
- 🇮🇹 Italienisch
- salario coordinato
Der koordinierte Lohn ist der Teil des Jahreslohns, der in der obligatorischen beruflichen Vorsorge versichert ist. Er ergibt sich aus dem AHV-Jahreslohn abzüglich des Koordinationsabzugs.
Die Idee dahinter: Ein Teil des Lohns ist bereits über die AHV abgedeckt und soll nicht doppelt versichert werden. Darum zieht das BVG vom Lohn einen festen Betrag ab, den Koordinationsabzug, der an die maximale AHV-Rente gekoppelt ist. Wer weniger als die Eintrittsschwelle verdient, ist gar nicht obligatorisch in einer Pensionskasse versichert. Auch nach oben ist der obligatorisch versicherte Lohn begrenzt. Die genauen Beträge passt der Bundesrat regelmässig an.
Der feste Koordinationsabzug trifft vor allem Teilzeitbeschäftigte und Personen mit mehreren kleinen Stellen, häufig Frauen: Bei ihnen bleibt nur ein kleiner versicherter Lohn übrig, entsprechend tief fällt die Rente aus. Eine BVG-Reform, die den Abzug senken wollte, lehnte das Stimmvolk im September 2024 ab. Viele Pensionskassen gehen aber freiwillig weiter und versichern einen höheren Lohnanteil, etwa mit einem prozentualen Abzug.
Allgemeine Erklärung, keine Anlageberatung.